1、警惕“笑面虎” 把这个放在第一点说，是因为职场中这点很重要，特别是在一些人际关系较为复杂的企业。很多企业提倡“人文关怀”，要知道，待人礼貌、热情、客气是它们企业文化的一部分。所以如果你是一名职场新人，看到很多人都对笑容满面，那不一定真的对你好，不要轻信表面，尤其是上司。 如果某天他突然对你比往常更客气，那么你得认真思考一下，最近是表现特好，还是哪里做得不到位？因为有的“笑面虎”上司不会在平常工作中提醒你，而是在你犯错或看到你能力不足时客客气气地将你打发走。
2、正视“无压力” 不要以为长期在一个自由放松的环境下工作就一定是好事，就可以掉以轻心。任何工作都不可能没有压力，除非它毫无意义。要知道工作的目的，对员工来说是提孕驷巴墟高能力、实现自身价值、收货快乐和成就感，对企业来说是创造价值、得到经济效益。 所以如果你遇到一位温和友善的上司，要珍惜ta给你的这份“自由和轻松”，但不要懈怠。如果ta对你要求不严格，那么你必须对自己要求严格，否则无形中你会产生一种自己很安全的错觉，不求进取，工作效率渐渐下降，能力还原地踏步，没有为企业创造价值，就像温水里的青蛙，你离实业的日子不远了，那时，你的去留就不是你的好上司可以说了算的。
3、亦友亦师 如果你遇到一位年龄、学历、背景、性格、爱好甚至能力都与你相当又很和善的上司，比如你的组长、主管，你要庆幸，因为你们之间的沟通可能就是0障碍了，有什么问题也能在第一时间商量解决。 需要注意的是，平时你们可以像朋友一样一起工作，一起进步，一起娱乐，但是ta毕竟是你的上司，在心理你应该对ta保持最起码的尊重和敬佩，把ta当成你的老师，ta肯定有哪些地方值得你学习，当然有意见的地方也要提出来。
4、打破代沟 另一种情况就是，虽然你的上司恽但炎杰和你是同龄人，但你们性格太相似，又都是老好人，不善于表达自己，有问题也不好意思直接说，这样慢慢地彼此间就筑起了一座无法突破的城墙，你们有代沟，不能盒作柩锟顺畅交流。这样的上司不是一个好上司，你也不是一名好员工，工作起来会感动很被动，没有生气和活力。 这时，你要做一个对自己负责、讲原则的人。你就要主动表现得活跃一些，性格可能一时不会有大转变，但是你的工作态度和方法要正确。比如，你可以主动征询上司的意见，看自己哪里做的不好，哪些地方需要改进，这样，作为上司的ta，看到你并不是一个有什么话就藏在心里的人，自然对你也可以坦诚相见、大胆指点和批评、鼓励。
5、以工作为中心 不管你和你的温和上司年龄、背景、能力、性格等差距怎样，你们是结缘于工作，一切工作为大，一切的关系都围绕工作展开。你们首先是同事，其次才是朋友，认清这点对你们的工作有好处。 在工作中，不要顶撞上司，更不要“欺负”ta的好脾气，记住他是你的领导。为了更好地作出工作成绩，你应该尽可能多跟上司讨论工作的事情，把自己的本职工作做到出色的程度。这样，在一个温和的上司手下，你才算享受到真正的放松和快乐。
6、追求共同进步 每一个领导都是付出一定的努力才坐上现在的位子，就这份坚持，作为下属的我们就该敬佩，领导必有他的过人之处。当然，领导不是万能的，我们也会有很多胜过他的地步，就因如此，上下级之间的能力、方法可以形成互补，达到共同进步的结果。 把你的上司作为你现在学习的对象，努力学习和提高能力，经常站在他的角度去思考问题，首先能够做到他那样的程度，然后超越他。这才是一个职场人应该有的状态和精神。
