1、面试中看HR的专业度：有专业背景的HR在整个面试过程中无论是从专业度还是从整体的面试时间，场地以及整体的协调上都有很好的职业素养，如果遇到求职者提出来不同意见，HR也会有备选方案。这种公司一般情况下在人事方面相对还是比较专业的。
2、面试中看复试人员：进入复试阶段一般都是你未来的直接领导，在复试过程中可以了解你未来的直接领导对你工作的期许和想法。你直接领导对你的期许是很重要的，关于这一点是需要你自己去弄清楚你的直接领导的真正期许的，有时候对于一些情况你的直接领导是不会告诉你他的真正期许的。
3、面试中看职位要求和自己能力以及发展方向的匹配度：这点关系到你将来入职后的实际工作内容。在面试工程中一定要弄徇柝璎镨清楚如果你过来后你的具体工作是什么，直接汇报对象是谁。弄清楚这些后要对自己的能力和自己对自己的定位做个综合评估，如果评估的结果不好，那即使再高薪水也还是放弃比较好。
4、看一家企业老板的格局：加入一个公司一是为了赚钱，二是为了发展，如果你的老板没有格局的话是很难把生意做很好，跟着这样的老板也是难有发展。如果这个老板对于所有的事情都亲历亲为再加上对于细节的过分考究，那这样的老板多半是没有格局的。
5、看企业老板对你做公职部门板块的重视程度：如果你未来的老板对你公职的部门不够充实，觉得可有可无的话那基本上在这样的工作待着是没有什么前途可言的。
6、看一家企业的团队：如果一家企业的团队80%以上都是老员工，那这家企业相对是比较保守的，管惯栲狠疲理也相对封闭些。如果你面试的是管理层就要当心了，很有可能是老板为了改变公司管理团队的现状让你过来搅水的，搅动了是你的功劳，老板很高兴，搅不动的话老板还能保持住他原有的管理团队，而你自己就很被动了。
