职场如战场，如果不短铘辔嗟具备忧患意识，很快就会一败涂地，这是一个合格的职场人应当具备的风险意识，那么，又如何增强忧患意识呢？从业多年的布丁谈三盼内溲铫点自己的看法：
业绩警惕。这是最顶顶重要的一个指标，如果你的业绩在最近一段时间内已经不像前一个时间段里那样领先或保持应有的指标，那么，你就应当考虑，是什么原因，是自己不努力，还是别人的成绩更突出。自己的原因，马上克服，别人的原因，也要迅速找出应对办法，这一点容易解决，因为这是纯数字说话，你把你自己的业绩排名拿到数据榜上去一较量，就清清楚楚。
人际关系警惕。这也是一项很重要的指示，如果你的业绩还算稳定，却发现，同事们都突然对你不再亲近，上司也不再对你关怀地看上一眼了，甚至，在很多以前都可以“软语气”说话的时候，都变得公事公办了，而同事们的每一次聚会也都不再有人喊着你继续去参加了。那么，警钟就响了。一定要清楚其中的深层次原因，弄清楚了原因，并有针对性的把它解决掉。其中的上下级关系，同级关系，男男关系，男女关系等都需要有良好的协调。
企业经营警惕。随时掌握自己所在部门，所在公司在当前行业中的地位，了解自己公司的运营情况，以便保证在公司出现紧急情况，如裁员，减薪等风险较高的变动时，对自己的情况要提前有所准备。
其他的增强忧患的注意事项还有，比如岗位变动忧患等，但大都与上述三项有关联，准确的说，如果处理好了以上三个方面的忧患增强，就可以有效地避免职场的相关风险。
