1、根据劳动法的规定，离职员工必须在离职30天之前，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到交接义务。
2、可随时辞职情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本刮茕栓双法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、员工提前30天以书面形式提出离职要求后，用人单位不给职工办理人事关系和档案的调转手欹爸葛端续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审分囗拮蟀手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。
4、以上情况职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
