1、因为我们不了解劳动法，所以对是否换工作存在一些疑问。劳动法对于劳动合同规定比较详细。在 全球化以及 欧洲统一进程的双重推动下，古老的 德国法也经历了不断的变迁。可以说最近的 债法改革根本地改变了百年 德国民法典的内容，以适应欧盟指导条例及 联合国国际货物销售合同公约的要求。
2、有些人可能自己的合同没有到，不知道自己是否能离职。劳咿蛙匆盗动合同的期限。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、试用期没有到，是否可以解除劳动合同。试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。
4、如果工作了三年，劳动合也是三年，那就没有了法律效应，也自然可以换工作。劳动合同的终止。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动刮茕栓双法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
5、当然也可以自己向公司提出合意解除。劳动合同的合意解除。合意解除，是指根据当事人的事先约定或者经当事人协商一致而解除合同。在订立合同时，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同订立后，经当事人协商一致，也可以解除合同。
6、我们如果被辞退，还是有工资的。辞退与经济性裁员。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
7、如果是单方面解除，也是要遵守劳动法的。贽弘兑苎劳动者对劳动合同的单方面解除。规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立刮茕栓双法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
