1、教师职业道德规范等相关师德方面的培训。学校教育以德为先，教师道德水平直接影响他的教学行为。乐业敬业的好老师，才能交出好学生。
2、信息化（电教设备）在学科中运用。现在教学离不开计算机等先进的信息化技术，但是存在很多教室使用电教设备不熟练的现象，对教师进行这方面的培训，能够很好的提高教学的趣味性。
3、现代教育理念对教师的要求（发展）的解读。结合学校的实际情况，校长（骨干教师）讲一讲如何运用教学理念约束教师的自身行为，促进职业发展。
4、班级管理办法。尤其是新手教师在班级管理方面存在很多困惑，需要学校领导，以及骨干教师出谋划策。以及在在班级管理中，科任老师如何参与进去等等方面的探讨。
5、集体学习学校有关制度。无规矩不成方圆，学校的制度是教育教学正常进行的保障。学习学校的奖惩制度，让教师一门心思将自己的精力用于工作当中来。
6、集体讨论、写培训心得。培训到底有没有效果，教师将自己的感触写下来，为以后的工作指引方向。
