1、第一，公司领导的更换 可能会导致你被解雇，尤其是一直在背后做你靠山，不断支持着你的领导或者上司 的失势、失权或者突然离膜贞烁丕职，而你的新上司又不看好你的工作，对你不闻不问， 对你的一些工作上的建议和创意也没有积极反馈，而且不给你分配工作任务。在这 种情况下，你无法赢得新领导的信任和赏识，就可能面临被解雇的危险。因为大部 分新上任的领导都不喜欢原来领导的亲信，而且如果新领导是你以前的同事，肯 定会对原领导和你的关系产生过意见，或者如果你们之前产生过争执，上任之后 解雇你就在所难免了，毕竟不是每个人都是大义凛然、公私分明的。
2、第二，你的工作环境变差，如你的办公室或者工作空间正在悄悄地变小，或者 你与和你同等职位的同事享受的待遇很不相同，或者别人都搬到了更大、更好的办 公室，而只有你原地不动，那么就要引起警惕了，这可能就是耍解雇你的征兆。
3、第三，老板和你的交流突然转向书面了，电话和面对面的交流骤然减少。不要 小看这种情况，如果所有的沟通都以电子邮件或者纸笔的形式进行，这可能是 一个阴谋，因为人力资源部门在解雇员工的时候需要很多书面的依据，而你和老 板的书面交流就是这种依据的来源。所以，如果你以前经常和老板面对面交流或 者一直在电话里讨论和分配任务，而突然之间这一切都变成书面交流，这种迹象 也表明你正面临被解雇的危险。
4、第四，你已经很长时间 没有掌握公司甚至是团队的最新信息了，你觉得自己已经被团队和自己原来的圈子 排除在外了．而且已经不实质性地参与任何事务了。听到几个同事在议论公司的某 件事情，而你却根本没有听说过，甚至公司和团队开会都不叫你参加，专挑你不 在的时候举行，而你以前却是对公司的所有事情都了如指掌，现在却成了一个局 外人，那么这也是老板对你工作不满意的征兆，也许被解雇的命运就要到来了；
5、第五，你被分配了一些根本完不成的任务或者老板把肯定不会成功的项目让你 负责。不要天真地以为荣亻趾渡老板把困难的任务交给你就是器重你的表现，这是解雇员工 最聪明的做法了。也许佟聚吒甸老板早就想解雇你了，但是你表现得很好，没有什么失误， 让他找不到理由，这时让你承担一个不可能成功、没有人看好的项目，等到你失 败的时候，以工作不利为由让你走人，再正当不过了。一旦你遇到了这么阴险狡诈 的老板，还是作好准备吧，他是不可能容忍你比他强的。
6、第六，公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相同的人，这也是一个危险信 号。因为公司不可能在没有后备人员的情况下让你走人。在解雇你之前，肯定要 作好最充分的准备，在保证有恰当的人可以顶替你的位置时，再把你辞了也不晚， 有备无患嘛。更可恶的是，你在被解雇之前可能还会被派去帮助那个新来的员工熟 悉业务，等到你没有利用价值的时候再卸磨杀驴。
