1、职业经理人依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受，这就是我国《合同法》规定的表见代理制度的法理实践来源之一。
2、分管领导通常指一个公司的领导班子成员，包括正副耻稆禄汆职；多数情况下指的是部门负责人。而分管领导指一个单位里分管某一项工作的副职领导。部门领导由本单位任命，需要对本单位领导机构负责；分管领导一把由上级部门任命，需要对本公司领导机构负责。一般来说，分管领导比部门领导高一级（也有可能高两级，例如单位生产领导在班子内分工时直接分管某部门时，分管领导可能比部门负责人高两级）。
3、实际工作中，职业经理人着重落实公司的各项方针政策，组织分工和具体经办董事会所决定的一切事务。公司分管领导一般是带着职工深入、具体地干日常生产工作，并对工作完成情况承担直接责任；分管领导则是代表单位指导、协调某方面工作，承担现场管理领导责任。因此职业经理人和分管领导各自在所属公司具体工作的深入程度不同，对工作完成情况所承担的责任也不相同。
