1、建立在尊重基础上：人无完人，对于领导的批评要建立在尊重的基础上，不能觉得领导有缺点了，就可以不尊重对方了。
2、注意批评的场合：领导有缺点也是难免的，批评领导，那真的是需要注意场合的，如果是开会期间，还有人多的时候，自然是不要指出批评领导的缺点。
3、批评领导注意自己态度和用词：在发现领导的缺点后，如果要批评领导，那一定注意自己的态度，还有自己的用词，要委婉一点，点到为止。
4、趁领导开心时批评一下：如果发现领导有缺点，批评领导的时间也是需要注意的，那就是在领导开心的时候，可以提提领导的缺点，这样领导也许会接受，考虑的。
5、可以用书信或微信方式批评：当然批评领导，最好还是不要面对面言语交流，使用微信留言，或者书信也是不错的选择，至少可以避免尴尬。
6、批评一定要真诚恳切：对于领导的缺点，在批评的时候一定是真诚的，是恳切的，是觉得批评对领导负责，关心，而不是讽刺领导，或者让领导下不了台，给领导难堪的。
7、不无中生有，批评抓住要点：对于领导的批评一定是领导身上确实有这样的缺点，而不是自己无中生有，这样在批评的时候，指出领导缺点的时候，领导才会考虑，或者说不会生气，对自己有看法等。
