1、估值准备：谈工资之前我们首先要清楚自己值多少钱，准确地说是自己的付出值多少钱，自己有个估量，而不是漫天要价，那样只会有两种结果：1、加了不疼不痒的一点点。2、谈判失败。有了准确的自我估值之后，给自己一个上下浮动点，有些朋友可能会说：当然上不封顶啊！但其实我想说的是：上还是要封顶的，封顶是为了给出一个对方可以接受的，并且愿意还价的值，也许超过这个值人家就不跟你玩了。下封底是为了给自己一个底线，一个自己觉得不能低于这个底线的数字，这样会让你更准确的表达自己的态度，更容易谈成。
2、工作准备：如果平时表现就差，仅仅为了加工资而拼命努力小半个月，不得不说：会有一些效果，但是不会对你有很大的帮助。因此准备工作要从工作的时候就慢慢展开，如果错过了那些时间，ok，就让我们从现在当下开始吧，至少亡羊补牢，还不算太晚。注意：不要为了加薪而激活自己，加薪完之后马上回到原来的状态，那样会让你失去以后的加薪机会。
3、心理准备：谈判的时候，我们都是在维护各自的利益，就像菜市场买菜一样。因此你免不了要受到对方的压榨，不管他是老板还是上司或者是HR，拎枋辏话都会站在公司的立场上对你压榨。因此你需要做好自己的心理准备：清楚自己的立场，并保持坚定。注意：这里说的坚定可不是硬着头皮直着脑子跟boss说：你不给我加薪我就是给你看！NONONO，这种方法简直就是茅坑里点灯——你懂的。我们需要弄清楚自己的立场，弄清楚自己为什么去谈判的，然后应该抱持怎样的心理，加薪这件事情是需要双方都很爽的时候，才能一起愉快的“啊”出来，如果你不让他爽，或者他不让你爽，结局你能想到吗？如果缺乏勇气，就告诉自己，我值这个钱，我是来要债的，我是对面的债主。ok，鼓起勇气，收起脾气，去做吧。
4、说辞准备：表达能力对于谈判是极其重要的，如果心中有千言，却没办法准确地表达自己的意思，那么这场谈判注定是失败的。这场谈判中需要了解你的谈判对象，不同的谈判醑穿哩侬对象会有不同的方式来交流，可以根据自己的情况而调整。然而不管对方是谁，你们关系如何，平时如何交流的，谈判总归是谈判。这场谈判中的其中一个重点就是：给对方一个理由，让他接受这个价格。这就是需要你做好说辞方面的技巧研究了。如何让他自己接受这个给你升职加薪的理由呢？怎么样说让对方觉得不给你加到这个数就对不起你呢？接着需要准备的是态度方面，了解对方，相信你很容易可以找到两人之间应该以何种语言态度进行友好谈判。当然谈判最基础也是最重要的一点就是：自信。如果你都不相信自己能值这个数，那对方有什么理由给你这个数字呢？当你准备好了，用自信的并用适度的语言去准确表达自己心中的想法的时候，这场谈判你已经胜利了一半。
5、事后准备：很多朋友谈完加薪就觉得大功告成，终于松了一口气，带着欢快洋溢的心情不禁飘了起来，但是我相信大多数朋友是会把这份洋溢的心情投入到工作中使其更高效的，但不排除这份激情过去之后或者这份激情飘起来的时候，我们会把工作给放到了脑后。这种情况如果你的公司还有加薪考核期，那是相当不利的，就算没有，我们也要考虑到：上司给加薪，是对自己的一种信任，如果我们把这份信任仅仅当作自己一时的心情，仅仅吃眼前的小利，那么不仅对上司，对自己其实也是极其不负责任的一种表现。因此这个时候你需要准备的是计划下一步工作，准备如何让领导再次对你另眼相看，甚至计划在什么时候可以谈升职？
6、社会的游戏就是这样，爬得越高，转得越快，看的越广，赚的越多。在我们还年轻的时候，绝对不应该是该停下来的时候。因此，你准备好了吗？
