1、HR喜欢稳定性高的求职者。如果你的简历之中存在低于一年的工作经历，很大程度上属于减分项。首先，一个圳袒膏缯稳定性差的工作人员，可能对公司构成的更多的是成本，而不是收益。非常显而易见的道理，假如你干十天半个月就不做了，你为公司创造的价值根本就抵不上公司所付的工资。同时，又加大了HR的工作量，他不得不重新招人，而且还得帮你刚办了入职又办离职手续，如果离职率达到一定的程度，月末还要写分析报告。每当月末，他一面做薪酬，一面还要写报告，你能理解那种苦逼的心情么？所以，为了不搬起石头砸自己的脚，HR首先会挑选稳定性高的人员。
2、HR喜欢具备相关经验的求职者。拥有相关的经验预示着会更加快的融入新的工作之中，减少公司的培训成本，这样就会留更多的价值给公司。这也是通常意义上，工作经验的重要性。这一点不用我多说，大家也都是有目共睹的。
3、HR喜欢态度端正、善于学习的求职者。假如你没有相关的工作经验，也不是完全没有机会获得这份工作。因为很多大中锸责氧铼型公司，尤其是一些上市公司，他们的培训机制很完善，是会给你充分的时间来学习，同时也承担着自己的神会责任。但是，前提条件就是你要善于学习。你既然已经没有经验了，然后又不愿学习，那么公司为什么还要要你呢？要么你就让HR看中你已经具备的，要么就让HR看中你的潜力，总是，需要给一个HR选择你的理由吧。
4、HR喜欢认同公司文化的求职者。人以类聚，物以群分，HR当然希望招到一个同类。HR很喜欢问，你对我们公司了解吗？虽然你的心里很想笑他，你们公司很有名骰溆劣铼吗？凭什么要我了解呀？可是当你来这家公司面试的时候，HR就希望通过这个问题，来了解你对公司的关注程度、对这次面试的重视程度、以及你备战面试的能力。所以，你若是能之前有所准备，并且能够回答出一点跟公司文化贴边然后表示认同的，会给自己的面试加分的。
5、HR喜欢敬业、有责任心、忠诚的求职者。敬业、责任、忠诚是一个人非常基本的职业素养，但是百分百做到的人并不是很多。无论如何也不能是个两面三刀的人吧？如果是，那么就不是能不能为公司创造价值那么简单的事了，而是对公司的健康肌体构成危害。除了天生的，我们也应该在后天对自己做相关的锻炼，一个有所谓有所不为的人，总不会坏到哪里。
6、HR喜欢乐观、吃苦耐劳、踏实肯干的求职者。有许多的岗位不需要高深的知识，不需要丰富的经验，只是需要一个勤勉的人，去完成简单的工作，但是，却并不是每个人都能在单调重复的岗位上坚持下去。所以，就算我们没有好的文凭、没有大企业工作的经历，至少我们有一双勤劳的双手。这样的人同样值得别人尊重。
