1、清晰的发展方向。明确的发展方向，是公司凝聚员工，确保整个团队凝心聚力朝着一个目标迈进的正确道路。有了方向，团队才能心往一处想，劲往一处使，不会象没头的苍蝇乱窜。
2、宽广待人的胸怀。公司发展道理上，难免遇到种种难关，重重阻力，身为老板，要具备宽广的胸怀，以良好的心态面对各种工作压力，以宽容的姿态面对出错的员工，给员工改过的机会。
3、勤于学习的作风。优秀的老板一定是善于学习和时刻充电的人，能够保持清醒的头脑，具备开阔的发展视野，研判科学的发展思路，从而永葆公司的发展活力。
4、懂得分享的品格。小公司靠老板，大公司靠甭镅彷铽团队的力量，一个公司要做大，需要具备与员工分享的制度文化。众人拾柴火焰高，团队合作的力量永远大于一个领导者的能力，懂得与员工分享成果，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，让员工具有归属感。
5、换位思考的德行。相信员工的工作初衷是好的，都想做好本职工作，都想获得领导认可，因此不要吝啬对员工成绩的赞美之词，适时的赞美，可以让员工的心理具有成就感、获得感。
6、感恩的心态。懂得没有公司团队的付出，就没有自己的财富，感恩员工，为员工搭建成长型平台。
