1、你对自己的定位是否清晰 一个人如果冤铘讵柘没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。 在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。 而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。 你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。
2、你对应聘岗位是否足够了解 第二点，在认识自己之后，你对于应聘岗位的了解是否足够？你真的明白岗位的职能、负责的具体工作，所承担的职责吗？只有真正了解了你的应聘岗位的信息之后，你对于自己和该岗位适配度的发言才是有效的，是有信服力的。这个时候，我们就需要提前去了解所应聘公司、行业、岗位等等的一系列信息，做到知己知彼。 当你对一家公司、岗位了解透彻的时候，在面试中是非常加分的，反之会让对方觉得你的面试没有诚意。所以，我们在面试的时候，一定做好准备工作，千万不要忽视这个环节。 当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。
3、你的稳定性如何 HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。 很多人可能觉得稳定性这个东西太不靠谱了。毕竟现在这个时代，世界每天都在变化，很多事情我们自己说了不算。不过，面试其实就和谈恋爱有点像，我们都不知道自己能够干多久，我们的感情能走多远。可是啊，结果不重要，态度才是最重要的。如果你在一开始就想着啥时候撤退了，那谁敢要你呀，是不？ 总之，职业规划这个东西，我们还是多少需要准备一下的，可能不一定能够完全实现，毕竟现在的变数太多了。但你一定得明白，你具体的职业规划不是重点，职业规划背后的态度才是，HR希望在你的职业规划中看到他想要的东西。
