1、这是有原因的。首先，公司招聘技术员都是一个萝卜一个坑的。作为公司的螺丝钉，是起到必不可少的基础作用。老板看中的是你的技术才能，而不是领导才能。
2、其次，要被老板赏识，先要做到技术过硬。如果你在全公司的某项技术方面鹤立鸡群，能起到带头作用，说不定领导就提拔你做个小部门的头目了。
3、再次，小技术员通常接触的最大领导就是小部门的头头。哪怕再有才能，估计到这就截止了，不太有机会在老板面前表现到。
4、哪怕有机会在老板面前表现恐怕也很难如老板的法眼。因为技术员长期和技术数据打交道，和人打交道的能力欠缺。说话办事不大得老板高兴，老板怎么会找个讨厌的人在身边打理公司重大事项呢？
5、技术部门的小头头要想再往上发展，也得着重培养自己的情商。很多小头头给提拔上来就此满足了，顶多按部就班地和老板汇报一下，没有多少野心。
6、还有就是公司的用人制度。很多类似国有公司领导部门都是从其他公司同等职位挖人过来的空降兵，或者是公司不同部门及地区的平级调动。本身可能都人满为患，领导层不大会给技术部门这种提拔的机会的。
7、总之，在任何公司从技术员提拔到公司大领导都是很罕见的。这种人通常有很强的事业心和野心，也是一个善于学习，善于改变自己的人。
