1、基本资料主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。
2、岗位职责主要包括职责概述和职责范围。
3、监督与岗位关系说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。
4、工作内容与要求它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。
5、工作权限为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。
6、劳动条件和环境它是指在一定的空间时间范围内工作所涉及的各种物质条件。
7、工作时间包括工作时间长度的的规定和工作轮班制的设计等两方面的内容。
8、资历由工作经验和学历条件两个方面构成。
9、身体条件结合岗位的性质、任务对员工的身体条件作出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
10、心理品质要求岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。
11、专业知识和技能要求
12、绩效考评从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
